fiche de poste aide à domicile admr

Vousou le salarié pouvez décider de mettre fin au contrat pendant la période d’essai.. Procédure; La rupture peut intervenir à tout moment avant la fin de la période d’essai. La r upture de la période d’essai, qu’elle soit à votre initiative ou à l’initiative du salarié, doit obligatoirement être effectuée par écrit.. Si vous rompez la période d’essai, vous n’avez DevenirAssistant de vie : formation nécessaire. Le premier niveau de qualification du métier de l' auxiliaire de vie sociale est de niveau CAP, c'est le diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie Objet: Réponse à votre annonce pour le poste de Responsable de secteur d’aide à domicile en date du 10 avril 2013. Fort de 6 ans d’expérience dans le secteur de votre entreprise, j’ai acquis un savoir-faire et des compétences qui correspondent à vos besoins sur le poste de Responsable de secteur d’aide à domicile que vous Cedispositif facilite grandement la mise en place des prestations. Ainsi, les personnes de plus de 55 ans peuvent bénéficier de l’ ARDH (Aide au Retour à Domicile après Hospitalisation), pour 3 mois maximum à partir de la date du retour au domicile. Quant au financement des services, il peut atteindre 1800€, selon le revenu du foyer. Fiched’identification. Nom de la structure : ADMR de Lozanne. Adresse : 55, rue de la Poste 69380 LOZANNE. Tél : 04 78 43 71 32 Fax : 04 78 43 71 32. Courriel : admr.lozanne@fede69.admr.org. Horaires d’ouverture : Tous les jours de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30. Nom du responsable : Présidente: Mme Josette MARILLER. Composition de Les Meilleurs Sites De Rencontres 100 Gratuit. Avec la création de 300 000 emplois d’ici à 2030, et ce pour faire face au vieillissement de la population française, le métier d’aide à domicile offre de nombreux débouchés. Cette profession demande beaucoup de bienveillance pour aller à la rencontre de personnes âgées isolées et les aider dans leur quotidien. Entretien du logement et du linge, préparation des repas, aide pour les sorties, soins de confort… L’aide à domicile joue un rôle de premier plan pour les personnes âgées et leur permet d’entretenir un lien permis de conduireDe part son métier, l’aide à domicile est amené à se déplacer au domicile de ses patients tout au long de la journée. S’il exerce en ville, il peut effectuer ses trajets avec les transports en commun. Mais s’il exerce à la campagne, la voiture est un outil indispensable. Ainsi, sur leurs CV, nous recommandons aux aides à domicile de mentionner s’ils disposent du permis de conduire, et s’ils possèdent leur propre personnellesLucie LEPIN34, rue des Grands Ducs, 69006 LyonTél. 06 52 00 00 B, véhiculéeL’expérience professionnelleComme dans de nombreux métiers, l’expérience professionnelle est la rubrique la plus regardée par les recruteurs, qui y attachent beaucoup d’importance. Ainsi, il est important de bien prendre le temps de rédiger cette rubrique en mentionnant les postes que vous avez occupés et quelles étaient vos missions. Vous pouvez également appuyer vos expériences d’exemples concrets, comme le nombre de personnes dont vous vous professionnellesJuillet 2017 - présent - Aide à domicile et aide-soignante, Ville de Vénissieux, VénissieuxRéalisation de soins d'hygiène et de confort au domicile de la personne aide au lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, transfert…Entretien courant du logement et entretien du lingeAide aux courses Préparation et aide aux repasAccompagnement social et relationnelSeptembre 2012 - juillet 2016 - Aide à domicile, Région Rhône-Alpes, LyonNettoyage des sols et des pièces cuisine, salle d’eau, sanitairesRangement des pièces à vivreAide pour l’entretien du linge dont repassagePréparation et/ou réchauffage des repasAide aux coursesLes qualitésBienveillance, patience, sens de l’écoute, présence rassurante… Les qualités demandées à un aide à domicile sont nombreuses. Lorsque vous rédigez votre CV, prenez le temps d’identifier les qualités qui vous correspondent le mieux et faites-en apparaître 4-5 l’écoutePatienteOrganiséeLa mise en pageUne fois votre curriculum vitae rédigé, vient le moment de le mettre en page. Car la forme d’un CV compte autant que le fond ! Titres, sauts de ligne, choix des couleurs et de la police de caractère… Tous ces petits détails permettent de rendre la lecture de votre CV agréable et de vous démarquer des autres candidats. Choisissez une police de caractère facilement lisible, et structurez votre CV en créant des titres et des sous-titres. Vous pouvez ajouter une touche de couleur, comme le bleu, qui renvoie une image positive et de confiance des valeurs importantes dans le métier d’aide à domicile ! Concernant la longueur de votre CV, ne dépassez pas une vous de rédiger votre CV d’aide à domicile ! Crée des listes, ajoute des spots et partage-les avec tes amis. C'est votre entreprise ? Revendiquez cette fiche pour pouvoir facilement éditer ses informations. Horaires d'ouverture Photos Le dernier article du blog Les meilleurs bars geeks21/10/2019 - ARTICLES - Elisa La Paris Games Week fait son grand retour fin octobre ! Préparez-vous à vivre une immersion dans l’univers du jeu vidéo lors de cet événement qui rassemble depuis maintenant 10 ans de nombreux fans de la pop culture. Pour l’occasion, Hoodspot t’a préparé une petite liste de bars geeks où on trinque tout en s’amusant. … Lire la suite de l'article Une Question ? Choisissez le moyen le plus simple pour contacter ce professionnel Ils font la même chose à coté d'ADMR Plus d'informations Retrouvez les informations légales, juridiques et financières, ou encore l’équipe d'ADMR N° de SIRET 78068470000054 sur ou Augmentez votre chiffre d’affaire en vendant vos produits sur internet grâce à votre boutique en ligne Profitez d’un mois d’essai gratuit En profiter Chapitre IIIReclassementArticle 19Dispositions Reclassement dans les nouvelles catégories d'emploisLe reclassement dans les nouvelles catégories se fera en fonction de chaque convention collective selon les tableaux des articles 20 à d'un diplôme ne confère pas automatiquement le classement dans l'emploi correspondant à ce diplôme, sauf pour les emplois d'employés à domicile et les auxiliaires de vie sociale. L'accès à cet emploi pourra se faire en cas de vacance de poste et après demande du salarié et acceptation du responsable de défaut de nouvelle appellation dans le présent accord, le salarié conserve le nom de son emploi qu'il avait avant son Conditions de reprise de l'anciennetéLes partenaires sociaux soulignent que le coût de la montée en charge est étalé, pour les financeurs, sur 4 années civiles 2003, 2004, 2005, 2006. L'effort concédé par les salariés se fait sur 5 ans du fait du gel de la valeur du point sur l'année 2002. De plus une grande partie des salariés consentent à une perte d'ancienneté ayant une incidence sur leur rémunération et sur l'ensemble de leur carrière 2.Pour tous les emplois relevant des accords UNACSS, le reclassement se fait à ancienneté tous les emplois des champs conventionnels CC 1970, CC ADMR, CC 1983, le reclassement se fera de la façon suivante Catégorie AA ancienneté égale moins 2 ans en 1re année, moins 1 an en 2e année et à pleine ancienneté en 3e année illustré par le tableau ci-dessous 1er juillet 20031er juillet 20041er juillet 2005AnciennetéReclassementmoins 2 ansAnciennetéReclassementmoins 1 anAnciennetéReclassementmoins 0 an112133213244314355425466536577647688758799Nouveaux embauchés0111220111Catégories B, C et DA ancienneté égale moins 3 ans en 1re année, moins 2 ans en 2e année et moins 1 an en 3e juillet 20031er juillet 20041er juillet 2005AnciennetéReclassementmoins 3 ansAnciennetéReclassementmoins 2 ansAnciennetéReclassementmoins 1 an112132213143314254415365526476637587748698Nouveaux embauchés0111210111Pour tous les emplois des catégories E, F, G, H, ILe reclassement s'effectuera à ancienneté moins 3 ans sans récupération d'ancienneté en juillet 20031er juillet 20041er juillet 2005AnciennetéReclassementmoins 3 ansAnciennetéReclassementmoins 3 ansAnciennetéReclassementmoins 3 ans112131213141314152415263526374637485748596Nouveaux embauchés0111210111Dispositions généralesLorsque la classification dans une catégorie nécessite un diplôme pour exercer la fonction, les salariés seront intégrés dans la grille en prenant en compte l'ancienneté acquise dans l'entité depuis la date d'obtention du l'hypothèse où le reclassement d'un salarié dans la nouvelle grille après recul de l'ancienneté conduirait à lui appliquer un salaire conventionnel inférieur au salaire perçu au moment du reclassement, le salarié sera reclassé à ancienneté égale dans la grille de la 1re année. Si le salaire reste encore inférieur, alors le reclassement se fera au coefficient de la grille de la 3e année conduisant à un salaire égal ou immédiatement supérieur à son salaire au moment du reclassement. Son évolution de carrière se poursuivra normalement sur les années prise pour référence prend en compte les périodes de travail effectif et assimilées pour le calcul de la durée des congés salariés embauchés pendant la montée en charge seront classés dans l'année en cours d'application conformément au dates prévues à l'article 31 de l'accord du 29 mars 2002 tel que modifié par l'avenant du 4 décembre Reclassement des salariés ayant au moins 57 ansLes salariés ayant au moins 57 ans au cours de la 1re année seront reclassés dans leur grille définitive de la 3e 20Convention collective ADMR du 6 mai 1970Emploi CC ADMRAccord de brancheAide à domicile sans CAFADAgent à domicileAEmployé à domicile si formationBAgent d'entretien 1Agent d'entretienAEmployé de bureauAgent de bureauAAgent d'entretien 2Employé d'entretienBSecrétaire 1Employé de bureauBCuisinierCuisinierBAide à domicile avec CAFADAuxiliaire de vie socialeCAide-soignanteAide-soignanteCAuxiliaire de puéricultureAuxiliaire de puéricultureCSecrétaire 2SecrétaireCAide-comptableAide-comptableCTechniciennes de l'intervention socialeet familialeTechniciennes de l'intervention sociale et familialeDSecrétaire de directionSecrétaire de directionDInfirmierInfirmierEMaîtresse de maisonMaîtresse de maisonEEducateur jeunes enfantsEducateur jeunes enfantsEComptableComptableEMoniteurFormateurEConseiller technique maîtriseConseiller techniqueEEducateur jeunes enfants encadrantResponsable de serviceFConseiller technique cadreResponsable de serviceFChef comptableResponsable de serviceFInfirmier coordinateurCoordinateur de service de soinsFDirecteur adjointChef de serviceGDirecteur 1Directeur de fédération départementaleHDirecteur 2Directeur 3Article 21Convention collective des organismes d'aide ou de maintien à domicile du 11 mai 1983Emploi CC 11 mai 1983Accord de brancheAide à domicile Gr. 1Agent à domicileAEmployé à domicileBAuxiliaire de vie socialeCAgent de service niveau 1 Gr. 1Agent d'entretienAAgent de service niveau 2 Gr. 2Employé d'entretienBAide à domicile titulaire du CAFAD Gr. 2Auxiliaire de vie socialeCAgent de service administratif niveau 2 Gr. 2Employé de bureauBAide cuisinier Gr. 2CuisinierBChauffeur porteur de repas Gr. 2BChauffeur Gr. 3BSecrétaire niveau 1 Gr. 3Employé de bureauBAide-comptable niveau 1 Gr. 3Employé de bureauBSecrétaire niveau 2 Gr. 3 bisSecrétaireCAide-comptable niveau 2 Gr. 3 bisAide-comptableCResponsable de secteur Gr. 4Responsable de secteurEComptable niveau 1 Gr. 4ComptableESecrétaire de direction Gr. 4 bisSecrétaire de directionDAssistant social Gr. 4 bisChargé d'évaluation et de suivi socialEAnimateur Gr. 4 bisEMaîtresse de maison Gr. 4 bisMaîtresse de maisonEChef cuisinier Gr. 4 bisECadre de secteur Gr. 5Cadre de secteurFCadre administratif Gr. 5Cadre administratifFComptable niveau 2 Gr. 5Responsable de serviceFDirecteur adjoint Gr. 6Chef de serviceGDirecteur Gr. 6Responsable d'entitéou directeur d'entitéGHDirecteur général Gr. 6Directeur généralIAide-soignante Gr. 7Aide-soignanteCInfirmierère Gr. 7InfirmierèreEInfirmierère coordonnateurtrice Gr. 7Coordinateurtrice de servicede soinsFArticle 22Convention collective concernant les personnels des organismes de travailleuses familiales du 2 mars 1970Emploi CC 1970Accord de brancheAgent administratifEmployé de bureauBTravailleuse familialeTISFDAide-comptableAide-comptableCSecrétaire bureautiqueSecrétaireCResponsable coordinateurResponsable de secteurESecrétaire de directionAssistante de directionEComptable 1ComptableEComptable 2Responsable de serviceFCadre administratifCadre administratifFDirecteur adjointChef de serviceGDirecteurResponsable d'entitéGou directeur d'entitéHou directeur général d'entitéIArticle 23Accords UNACSS de mai 1993Emploi UNACSSAccord de brancheAgent de service, garde à domicileAgent polyvalentAAgent de bureau, employé administratif CAP ou niveau CAPAgent de bureauBEmployé administratif qualifié BEP ou niveau bacEmployé de bureauCSecrétaire aide-comptable brevet professionnelAide-comptableCSecrétaire qualifié comptable 1 brevet professionnelAide-comptableCSecrétaire qualifié comptable 2 bac professionnelComptableESecrétaire administratif responsable BTS ou bac + 3Assistante de directionECadre de directionCadre de secteurFAide-soignante, auxiliairepuéricultriceAide-soignante, auxiliaire puéricultriceCInfirmière, ergothérapeute, kinésithérapeute DEInfirmière, ergothérapeuteEInfirmière responsableResponsable de serviceFInfirmière cadre santé publique CCISPResponsable de secteurEInfirmière coordonnatrice, 1 à 20 litsCoordinateur de soinsFInfirmière coordonnatrice, 21 à 30 litsCoordinateur de soinsFInfirmière coordonnatrice, plus de 30 litsCoordinateur de soinsFInfirmière directrice d'un centre de soinsResponsable d'entitéGAssistante socialeChargé d'évaluation et de suivi socialESecrétaire administratif responsable pour 2 ou 3 servicesResponsable de secteurESecrétaire administratif responsable pour 4 CDS ou servicesResponsable de secteurESecrétaire administratif responsable pour 5 CDS ou servicesResponsable de serviceFPsychologue DEPsychologueGEducatrice de jeunes enfants DEEducatrice jeunes enfantsEInfirmière puéricultrice DEInfirmierFArticle 31Date d'effetL'accord du 29 mars 2002 et son avenant n° 1 du 4 décembre 2002 prendront effet le 1er juillet 2003 ; pour les dispositions qui ne peuvent entrer en application qu'après leur extension, le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d' 1re année s'entend du 1er juillet 2003 au 30 juin 2004 1.La 2e année s'entend du 1er juillet 2004 au 30 juin 2005 1.La 3e année s'entend du 1er juillet 2005 au 30 juin 2006 1. »1 Texte ajouté par les signataires de la présente convention. . Coiffeur / Coiffeuse ALICIA COIFFURE HAIR BEAUTY MAKE UP 83 - ST TROPEZAu sein de notre salon vous assurez toutes les activités liées au poste de coiffeur/se technicien/ne mixte pour la saison... En savoir plus Agent / Agente de cure thermale LE DOMAINE THERMAL 26 - MONTBRUN LES BAINSActeur de premier rang dans le thermalisme et le bien-être, le Groupe VALVITAL CA 40 M€, 11 stations thermales en... En savoir plus SPA Praticien / Praticienne LE DOMAINE THERMAL DU MERCANTOUR 06 - ROQUEBILLIERELes Thermes de Berthemont recrutent des SPA PRATICIENNES / HYDROTHERAPEUTES CDD Saisonnier, Thermalisme, Agent qualifié Dès que possible au 19... En savoir plus Coiffeur / Coiffeuse MONSIEUR PHILIPPE JAMBUT 74 - ARACHES LA FRASSENous recherchons un Coiffeur H/F pour notre salon situé aux pieds des pistes de la station les CARROZ Pour saison... En savoir plus Animateur / Animatrice d’activités périscolaires CENTRE DE LOISIRS CLAIRE JOIE 68 - MULHOUSEVous travaillerez au sein de notre équipe d »animation et participez à encadrer l’activité de l’accueil périscolaire les lundi, mardi, jeudi... En savoir plus Agent / Agente en soins thermaux THERMES DE ROYAT 63 - ROYATÉtablissement thermal recherche une personne polyvalente sur tous les postes de soins Vous assurez la dispense des soins prescrits... En savoir plus Métier Aide à domicile volant/volante L’aide à domicile volant/volante réalise les remplacements d’urgence des aides à domicile sur un secteur regroupant plusieurs services d’aide à domicile SAAD.Il/elle réalise également des missions de tutorat auprès des nouveaux salariés et d’aides à domicile sur des situations complexes. Public L’ADV intervient auprès de tous les publics, en priorité les personnes dites vulnérables, hospitalisées à domicile, situations complexes, ... Avantages métier Métier relationnel Diversité du quotidienTravail d’équipeTransmission de compétencesAutonomie Conditions Être véhiculéAvoir une expérience en tant qu’aide à domicile de 4 années minimumPostes en CDI à temps plein 65% ou temps partielVéhicule de serviceOrdinateur de serviceTéléphone de serviceAmicale des salariés œuvres sociales Formations donnant accès au métier Diplôme d’Etat d’accompagnant éducatif et social DEAESDiplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale DEAVSDiplôme d’Etat d’aide médico-psychologique DEAMP Missions principales Assure les remplacements d’urgence des aides à domicile et la mise en place des nouvelles des temps de doublon auprès des nouveaux salariés pour assurer la qualité des interventions et la transmission des bonnes les salariés en difficulté sur des interventions de toutes natures pour leurs permettre de se perfectionnerL’aide à domicile volante peut être amené/amenée à réaliser des tâches administratives mise à jour des fiches clients, renseignements d’actes dans les projets d’intervention, … Journée type 8h/8h30 M. Malik 92 ans Ouverture des volets, aide au lever, habillage, petite toilette et préparation du petit déjeuner en doublon avec une nouvelle salariée8h30/9h30 Mme Julie 75 ans en fauteuil Préparation du petit déjeuner, aide à la douche, entretien du logement et du linge en doublon avec une nouvelle salariée9h45/10h45 M. Yves 85 ans Prise du courrier, petite vaisselle, préparation du repas, balayage et poussière en doublon avec une nouvelle salariée12h/13h Retour chez Mme Julie Prise du repas, préparation de celui du soir. Vaisselle et entretien des sanitaires en doublon avec une nouvelle salariée15h15/18h15 A à l’association Accueil de deux nouvelles salariées, présentation du métier, formation toilette, travaux administratifs18h30/19h00 Mme Sandrine tétraplégique Accompagnement d’une salariée pour lui apprendre la toilette au fauteuil Organisation du travail Les ADV travaillent du lundi au vendredi. Cependant, ils/elles peuvent être sollicités/sollicitées à titre exceptionnel le week-end et les jours fériés. Ils/elles travaillent en autonomie sous la responsabilité du responsable de secteur et également en équipe puisque dans un même domicile, plusieurs intervenants peuvent être sollicités infirmier, aide-soignant, chargé de coordination…La bonne communication et les transmissions sont primordiales entre les professionnels, et aussi avec la personne aidée et son entourage. AutonomieL’ADV réalise en autonomie ses différentes interventions et selon les missions, rend compte aux assistants de secteur et responsables de secteur. Réunion d'équipeL’aide à domicile volant/volante participe régulièrement aux réunions d’équipe des aides à domicile. Il/elle a des rencontres régulières avec son manager, responsable de secteur. Qualités requises Être discrete et avoir le sens de l’écouteÊtre capable de s’adapter à des environnements variésSavoir prendre du recul face à des situations parfois complexesSavoir instaurer une relation de confiance et de respect tout en restant dans un cadre professionnelForte capacité d’adaptationFaire preuve de pédagogie pour transmettre ses compétences

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